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正規的出國勞務的渠道是怎樣的?

來源:中外人才網 時間:2020-01-03 作者:中外人才網小編 瀏覽量:

    隨著國家政策“一帶一路”倡議和國際產能合作的深入推進,越來越多的企業走出去赴國(境)外開展投資合作,同時也帶動了越來越多的各省內居民赴國(境)外工作。近幾年去國外工作的人也越來越多,那么正規的出國勞務的渠道是怎樣的呢?流程是在這樣的呢?今天就由中外人才網小編給大家介紹一下吧。

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  一、必須通過合法的外派勞務企業和對外承包工程企業辦理相關手續

  合法外派勞務企業和對外承包工程企業名單可向中國商務部或所在地商務廳部門查詢。請務必注意對凡聲稱受其他外派勞務企業或對外承包工程企業的委托在當地招收出國務工人員的企業,必須仔細查證委托人和被委托人是否都屬于合法的外派勞務企業或對外承包工程企業。對聲稱從國內招工赴其境外子公司或分公司工作的企業,必須仔細查證其真實性,并要求必須通過合法的外派出國勞務企業與其簽訂相關的合同。有關情況也可向商務部或所在地設區市商務廳部門查證。對個人聲稱受其他企事業單位委托招工赴國外工作的,請一律不要相信。

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  二、必須簽訂有關的合同并認真了解合同各項條款和規定

  合法的外派勞務企業在辦理出國務工人員手續時必須與出國務工人員簽訂服務合同,協助出國務工人員與國外雇主簽訂勞動合同,并與國外雇主之間簽定勞務合作合同。上述3份合同在工資、工作時間、勞動條件等主要條款上的規定必須一致。按法律規定,凡缺少任何一份合同,都不能視為合法的外派勞務行為。通過對外承包工程企業直接雇傭赴其國外工程項目工作的,應與其簽訂勞動合同。

  所有的合同必須包含以下條款,以確保在國外工作期間的待遇和權利:

  (1)工作內容、工作地點、工作時間和休息休假;

  (2)合同期限;

  (3)勞動報酬及其支付方式;

  (4)社會保險費的繳納;

  (5)勞動條件、勞動保護、職業培訓和職業危害防護;

  (6)福利待遇和生活條件;

  (7)在國外居留、工作許可等手續的辦理;

  (8)人身意外傷害保險的購買;

  (9)因國外雇主原因解除與勞務人員的合同對勞務人員的經濟補償;

  (10)發生突發事件對出國勞務人員的協助、救助;

  (11)違約責任。

  三、出國務工人員在出國前必須認真做好相關的準備工作

  (1)須確認外派出國勞務企業或對外承包工程企業已安排本人接受赴國外工作所需的職業技能、安全防范知識、外語以及用工項目所在國家或者地區相關法律、宗教信仰、風俗習慣等知識的培訓。

  (2)須確認外派出國勞務企業、國外雇主或對外承包工程企業為自己購買了在國外工作期間的相關保險。但在國內的醫保及社保等需由出國務工人員另行與企業商定。

  (3)須確認是否按合法途徑辦理出境手續。以商務、旅游、留學等名義組織勞務人員赴國外工作都是非法的。

  (4)須確認有關費用的支付是否符合國家規定。出國務工人員只需承擔出國體檢費,適應性培訓和護照簽證費。外派勞務企業可向出國務工人員收取不超過國外工作期間合同工資12.5%的服務費。

  四、在國外與雇主發生勞資糾紛后,必須通過正常途徑解決

  發生糾紛后,可要求外派勞務企業提供必要的協助,與雇主進行交涉協商處理。外派勞務企業不提供協助的,可向企業所在地的商務主管部門投訴。如直接受雇于對外承包工程企業的,可向其國內總部或其總部所在的省(市、區)商務主管部門投訴。

  五、應注意的其他事項

  (1)目前除一些需要特殊技能的工種外,出國務工的工資收入水平只比在國內同樣工種的工資收入略高,不要輕信所謂的高薪工作。

  (2)國外有些地方工作條件和工作環境非常艱苦,并存在著恐怖主義、社會治安及各類疾病等風險。出國務工人員必須提高自我保護和防范意識,掌握必要安全常識,增強在事故發生時的應變和應對能力,減少或避免安全事故的發生。

  (3)出國務工人員對自身能力要有清醒認識,找準自身定位,做自己能力范圍之內的工作,切莫好高騖遠,防止受騙上當。

  六、如發現有企業或個人未依法取得對外勞務合作經營資格,但非法從事外派勞務業務的,可向工商行政管理等部門舉報

  由工商行政管理部門依照《無照經營查處取締辦法》的規定查處取締。構成犯罪的,由公安機關依法追究刑事責任。

  以上就是小編為大家整理的出國勞務的渠道是怎樣的,相信大家看了以后都有所了解了,希望對選擇出國打工的朋友們有所幫助。小編認為,出國勞務大家一定要選擇正規的途徑去申請,還要認清自己的自身情況,比如年齡、學歷、工作經驗等等情況,出國勞務最好會一項技術活,切勿相信黑中介,謹防上當。

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